1. Att ställa orimliga krav på sina kandidater, typ dubbelexamen och tre språk flytande, fem års arbetslivserfarenhet och vara 25 år…
2. Att annonsera ut jobb som redan är tillsatta internt men för ”syns skull” så sätter man ändå in annonser samt intervjuar personer trots att det bara är ett spel för gallerierna.
3. Att vara osäker på vad man egentligen söker för person och vad den ska göra på arbetsplatsen.
4. Att använda för mycket buzzwords/klyshor i annonserna.
5. Att ha en ”von Obenattityd” när man intervjuar kandidaterna, får dem att känna sig sämre och ”utfrågade”.
6. Att prata mest själv om företaget etc och inte vara speciellt intresserad av kandidaterna. Alternativt att man inte berättar något om tjänsten eller företaget alls utan bara ställer frågor till kandidaten.
7. Att ringa referenser utan att berätta det innan.
8. Att inte berätta hur ansökningsprocessen ser ut för de som kommit på intervjuer.
9. Att lägga för stor vikt vid tester av olika slag. Att inte ge feedback på tester och att använda tester som ”tvivelaktiga”.
10. Att glömma bort att det kan bli brist på arbetskraft i framtiden
11. Att vara flera rekryterare samtidigt och ”grilla” kandidaterna
12. Att diskriminera på grund av kön, etnicitet, ålder, vikt, utseende, sexuell läggning, religion eller annat.
13. Att inte ha tid eller tillgängliga för de som vill ställa kompletterande frågor om tjänsten eller anställningsförfarandet.
14. Att på ett oetiskt sätt söka uppgifter om kandidaten på Internet och sociala medier.
15. Att säga att man ska återkomma och inte göra det.
16. Att inte bekräfta att ansökan kommit in.
17. Att inte meddela när tjänsten är tillsatt .
18. Att ställa udda och kränkande intervjufrågor.